I NOSTRI "CAVALLI DI BATTAGLIA"
Ascolto | Una metodologia di rilevazione della soddisfazione dei clienti-utenti, gestita da personale interno opportunamente preparato e supportato da strumentazione avanzata | |
Competitività | Un modello di auto-analisi per riconoscere i punti forti e deboli della competitività della propria azienda e, quindi, per aggiornare la strategia competitiva | |
Managerialità | Un metodo per costruire un piano di sviluppo efficace delle capacità manageriali necessarie per assicurare gli obiettivi dell’Azienda/Ente | |
Motivazione | Un approccio integrato per verificare lo stato e la dinamica della motivazione del personale alle finalità, allo stile e agli obiettivi della Organizzazione e per intraprendere e sostenere interventi efficaci. | |
Qualità | Un
itinerario per fasi per assicurare una progressione sicura verso
risultati di qualità e soddisfazione (fedeltà) del
cliente/utente e degli altri interlocutori (stakeholder), compresi gli
appartenenti al sistema |
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Risultati | Una
applicazione avanzata del metodo della direzione
per obiettivi a livello strategico, finalizzato a responsabilizzare, assicurando che venga
fatto il meglio per raggiungere i risultati
con il miglior utilizzo delle risorse
e del tempo |
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Territorio | Gli
Enti locali, o Enti territoriali, necessitano
di osservatòri
puntuali e affidabili, sulla base dei quali impostare strategie interne
ed esterne. E' prima di tutto importante che venga sviluppata una
competenza ed una motivazione interna
a guardare la realtà territoriale con visione dinamica e propositiva. |
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Valutazione | Un sistema di valutazione del personale basato su un forte coinvolgimento interno per ottenere un reale rafforzamento della motivazione, al di là di pur opportune (ma conseguenti) ricadute sul sistema premiante | |
Volontariato | L’esperienza
manageriale e organizzativa − oltre che sul campo - di un decennio ci
ha provocato e contagiato inducendoci a concentrare sempre più il
nostro impegno con INIZIATIVE
FORMATIVE a sostegno di questo vitalissimo mondo. |